Συμβουλές για την ηλεκτρονική στρατολόγηση

Η εμφάνιση μιας νέας γενιάς χρηστών του διαδικτύου, των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και του κινητού διαδικτύου οδήγησε πολλές εταιρείες και οργανισμούς πρόσληψης να προωθήσουν τη διαδικτυακή διαδικασία πρόσληψης. Αυτό το νέο φαινόμενο γέννησε αυτό που είναι κοινώς γνωστό ως E-Recruitment .

Οι εξειδικευμένες πλατφόρμες όπως ιστότοποι ηλεκτρονικής προσέλκυσης, επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα, πίνακες εργασίας, εταιρικά blogs και εφαρμογές για κινητά επιτρέπουν πλέον στις εταιρείες να αξιοποιήσουν την ασύγκριτη δυνατότητα του Διαδικτύου να συνδέει τους ανθρώπους και να μεγιστοποιεί τις προσπάθειές τους για στρατολόγηση.

• Καλύτερες Συμβουλές για Online Recruitment
  • Πλεονεκτήματα της Online Προσλήψεων
• Διαφημιστικές εργασίες σε απευθείας σύνδεση
  • Άμεση πρόσληψη
  • Προσλήψεις μέσω συμβούλων εργασίας
  • Πρόσληψη μέσω κοινωνικών δικτύων
  • Προσλήψεις μέσω εφαρμογών για κινητά
  • Blogs πρόσληψης

Καλύτερες Συμβουλές για Online Recruitment

Πλεονεκτήματα της Online Προσλήψεων

Η πρόσληψη νέων υπαλλήλων μέσω παραδοσιακών καναλιών πρόσληψης (δελτία τύπου, υπηρεσίες πρόσληψης, εκθέσεις εργασίας ...) απαιτεί πολύ χρόνο και πόρους, ειδικά όταν υπάρχουν χιλιάδες αιτούντες για τη διαφημιζόμενη θέση. Η ηλεκτρονική στρατολόγηση καθιστά την όλη διαδικασία πρόσληψης πιο αποτελεσματική και λιγότερο δαπανηρή με πολλούς τρόπους:

- Οι εταιρείες μπορούν να συνδεθούν με μια μεγαλύτερη ομάδα υποψήφιων υποψηφίων με την παρουσία τους στις διάφορες διαδικτυακές πλατφόρμες και κοινωνικά δίκτυα.

- Η διαδικασία επιλογής διευκολύνεται μέσω της χρήσης εξειδικευμένων εργαλείων / υπηρεσιών, επιτρέποντας στους υπεργολάβους να βελτιώσουν τις αναζητήσεις τους για τους ιδανικούς υποψήφιους ή να αναθεωρήσουν μεγάλο αριθμό υποψηφίων.

- Η μορφή της διαφήμισης μπορεί να τροποποιηθεί ή να προσαρμοστεί ώστε να ανταποκρίνεται σε συγκεκριμένες ανάγκες ή να απευθύνεται σε συγκεκριμένο δημογραφικό ή ακροατήριο.

Διαφημιστικές εργασίες σε απευθείας σύνδεση

Άμεση πρόσληψη

Οι εταιρικοί ιστότοποι είναι ο πρώτος που αναζητούν θέσεις εργασίας για ανοικτές θέσεις και κενές θέσεις εργασίας σε μια επιχείρηση. Οι ανακοινώσεις που γίνονται στον ιστότοπο της εταιρείας μπορούν επίσης να μεταφερθούν σε δημόσιες και επαγγελματικές σελίδες κοινωνικού δικτύου. Οι ευκαιρίες εργασίας μπορούν να αναρτηθούν σε μια ειδική ενότητα Recruitment, η οποία επισημαίνεται στην αρχική σελίδα του ιστότοπου.

Προσλήψεις μέσω συμβούλων εργασίας

Υπάρχουν πολλοί ιστοχώροι κοινώς γνωστοί ως πίνακες εργασίας ή ιστότοποι απασχόλησης που ειδικεύονται στην αναζήτηση εργασίας, την απασχόληση και τη σταδιοδρομία. Το Monster.com, το Careerbuilder.com και το Indeed.com είναι από τους κορυφαίους ιστότοπους απασχόλησης στο Διαδίκτυο. Αυτοί οι ιστότοποι περιέχουν χιλιάδες βιογραφικά που μπορούν να προβληθούν δωρεάν. Το κόστος για τη δημοσίευση της διαφήμισης διαφήμισης ποικίλλει από τη μια πλατφόρμα στην άλλη.

Πρόσληψη μέσω κοινωνικών δικτύων

Με πάνω από 300 εκατομμύρια χρήστες παγκοσμίως, το LinkedIn είναι το ιδανικό τόπο κυνηγιού τόσο για τους υπεύθυνους για την πρόσληψη προσωπικού όσο και για τους αιτούντες εργασία. Το κοινωνικό δίκτυο έχει αναπτύξει διάφορα χαρακτηριστικά για να βοηθήσει τους αναζητητές να αναζητήσουν παθητικές ή ενεργές αναζητήσεις εργασίας και για τις εταιρείες να διαφημίσουν τις δουλειές τους μέσω της υπηρεσίας Talent Solutions. Επιπλέον, οι εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν την επιχειρηματική τους σελίδα ως πρόσθετο κανάλι πρόσληψης.

Προσλήψεις μέσω εφαρμογών για κινητά

Η πρόσληψη μέσω κινητού τηλεφώνου περιλαμβάνει τη χρήση μιας αφιερωμένης εφαρμογής, όπως η Jobr, για να ωθήσει τις διαφημίσεις εργασίας σε εγγεγραμμένους χρήστες κινητών συσκευών.

Blogs πρόσληψης

Εκτός από τον κύριο ιστότοπο της εταιρείας, μια σελίδα ιστολογίου μπορεί να δεσμευτεί για ευκαιρίες πρόσληψης και σταδιοδρομίας. Αυτό επιτρέπει στους υπεύθυνους προσέλκυσης να συγκεντρώνουν πληροφορίες από διάφορες πηγές (σελίδα Facebook, λογαριασμό Twitter ...) και να εμφανίζονται σε μία σελίδα. Αυτός ο τύπος λύσης συνήθως απαιτεί πρόσθετες επενδύσεις όσον αφορά τους τεχνικούς και ανθρώπινους πόρους, καθώς το blog πρέπει να ενημερώνεται τακτικά ώστε να παραμένει ελκυστικό.